Die Pflegebranche steht unter Dauerbelastung: Schichtdienste, Personalmangel und hohe Anforderungen bestimmen den Alltag vieler Pflegekräfte. In diesem Umfeld von Work-Life-Balance zu sprechen, wirkt oft wie eine Illusion.

Doch es gibt Wege, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben auch in der Pflege zu verbessern – mit den richtigen Strategien und digitalen Lösungen.

Seit Tagen setzen sich Pflegekräfte und Mitarbeitende in vielen Pflegeeinrichtungen und Gesundheitseinrichtungen aktiv für bessere Arbeitsbedingungen und gerechtere Bezahlung ein: Die Gewerkschaft ver.di hat bundesweit zu Warnstreiks aufgerufen. Betroffen sind neben Pflegeeinrichtungen auch Rettungsstellen und weitere Gesundheitseinrichtungen – die Auswirkungen sind spürbar, doch die Botschaft ist klar: Es geht um Wertschätzung, faire Gehaltserhöhungen und dringend notwendige Entlastungen.

In der heutigen Arbeitswelt, in der sich Anforderungen und Arbeitsbedingungen ständig verändern, ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen innovative Ansätze finden, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und gleichzeitig die Effizienz zu steigern.

Eine solche Methode ist die Job Rotation. Sie bietet eine Vielzahl von Vorteilen sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen selbst.

Ohne eine grundlegende Veränderung droht das System, welches auf Stabilität und Versorgungssicherheit angewiesen ist, in eine Krise zu rutschen. Digitalisierung kann hier zum entscheidenden Hebel werden – wenn sie richtig eingesetzt wird.

Am 23. Januar 2025 starteten wir mit unserem ersten Lunch & Learn ins neue Jahr – und hatten mit Martin Ulrich, stellvertretender Pflegedirektor am Kreiskrankenhaus Grünstadt, einen besonderen Gast an unserer Seite.

Unter dem Titel „Das Krankenhaus als Marke: Welche Auswirkungen haben Social Media und Marketing im Krankenhaussektor?“ haben wir ein Thema beleuchtet, das für die Gesundheitsbranche immer wichtiger wird.

Die Krankenhausreform 2025 stellt eine entscheidende Weichenstellung für die Zukunft der Gesundheitsversorgung dar. Sie bringt grundlegende Veränderungen in der Finanzierung, der Struktur und den Anforderungen an die Krankenhäuser mit sich.

Doch während diese Reform dringend notwendig ist, offenbart sie auch die tief verwurzelten Herausforderungen, mit denen die Branche zu kämpfen hat – vor allem der Personalmangel und die Überlastung der Pflegekräfte.

Das Gesundheitswesen steht vor großen Herausforderungen – von steigenden Personalmangelproblemen bis hin zu der Notwendigkeit, Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten. In dieser Situation ist Vertrauen der Schlüssel: Vertrauen in die Qualität der Versorgung, in die Kompetenzen des Pflegepersonals und nicht zuletzt in die Systeme, die diese Prozesse unterstützen.

Das Gesundheitswesen sieht sich zunehmendem Druck ausgesetzt: steigende Kosten, begrenzte Ressourcen und ein anhaltender Fachkräftemangel fordern innovative Ansätze. Die Digitalisierung bietet hier großes Potenzial, nicht nur zur Kostensenkung, sondern auch zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Patientenversorgung.

Doch wie können digitale Lösungen konkret dazu beitragen, Verschwendung zu minimieren und Effizienz zu steigern?

Die Pflegebranche steht unter immensem Druck: Ein anhaltender Fachkräftemangel, steigende Arbeitsbelastung und die demografische Entwicklung sorgen dafür, dass das System zunehmend an seine Grenzen stößt.

Eine der Lösungen, die oft diskutiert wird, ist die Notwendigkeit, in die Pflege zu investieren – sowohl finanziell als auch strukturell. Doch wie lässt sich dieses Ziel realisieren? Eine mögliche Antwort liegt in einer fairen Besteuerung.

Am 05. Dezember 2024 fand unser Lunch & Learn Weihnachtsspecial mit zwei Expertinnen aus dem Immanuel Klinikum Bernau Herzzentrum Brandenburg statt: Fanni Mehner und Lucie Ruß. Beide brachten ihre umfangreiche Expertise und wertvollen Erfahrungen in der Pflege ein.

Die Pflegebranche steht vor zahlreichen Herausforderungen, die durch die demografische Entwicklung, den zunehmenden Fachkräftemangel und die steigenden Anforderungen an die Pflege intensiviert werden.

Die Pflegebranche steht vor einer enormen Herausforderung: Der Mangel an qualifizierten Pflegekräften wird immer deutlicher, während die Nachfrage nach Pflegeleistungen stetig steigt.

In diesem Kontext gewinnt das Thema Mitarbeiterbindung eine besondere Bedeutung.

Am 28. Oktober 2024 hatten wir die Freude, Andrea Schmidt-Rumposch, Pflegedirektorin und Vorstandsmitglied am Universitätsklinikum Essen, im Rahmen unserer Lunch & Learn-Reihe begrüßen zu dürfen.

Die Pflegebranche steht vor zahlreichen Herausforderungen, die sowohl die Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte als auch die Qualität der Patientenversorgung betreffen.

Ein zentrales Problem ist die hohe Arbeitsbelastung und der Mangel an Flexibilität für Pflegekräfte. Hier setzen Wunschdienste und Flexpools als innovative Lösungen an, die durch das Förderprogramm "Soziale Innovationen" von CrewLinQ unterstützt werden.

Die Pflegebranche steht vor einer der größten Herausforderungen unserer Zeit: dem Fachkräftemangel. Dieser Engpass hat weitreichende Auswirkungen auf die Qualität der Pflege und die Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte.

Am 20. September 2024 durften wir Daniela Aufermann, im Rahmen unserer Lunch & Learn-Reihe, begrüßen. Sie ist Chief Digital Officer (CDO) an der Vestischen Kinder- und Jugendklinik - Universität Witten/Herdecke in Datteln. Daniela Aufermann teilte mit uns ihre tiefen Einblicke und Erfahrungen zum Thema „Der Alltag einer CDO: Digitalkompetenz in der Führungsetage verankern.“

Die Arbeit im Gesundheitswesen ist eine der bedeutendsten und zugleich herausforderndsten Berufungen. Pflegekräfte stehen an vorderster Front, wenn es darum geht, Menschen in schwierigen Zeiten zu unterstützen und zu heilen.

In der Pflegebranche ist der Wandel nicht nur eine Option, sondern eine dringende Notwendigkeit. Angesichts des demografischen Wandels, der steigenden Lebenserwartung und des akuten Fachkräftemangels wird die Pflegebranche vor enorme Herausforderungen gestellt.

In der Pflege ist eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen entscheidend. Ein klar definiertes Einarbeitungskonzept trägt nicht nur dazu bei, den Einstieg zu erleichtern, sondern stellt auch sicher, dass neue Mitarbeiter:innen schnell produktiv werden und sich in ihrem neuen Arbeitsumfeld wohlfühlen.

Am 23. August 2024 durften wir Dr. Hans C. Werner, den ehemaligen Leiter der Group Human Resources und Mitglied der Konzernleitung bei Swisscom, in unserer Lunch & Learn Reihe willkommen heißen.