CrewLinQ digitalisiert einen zentralen Prozess bei der Dienstplanung: das Ausfallmanagement. Das spart natürlich Geld - in diesem Artikel wollen wir Ihnen aber auch aufzeigen, welche positiven und vor allem ganzheitlichen Auswirkungen digitale Prozesse auf sozialer Ebene in Ihrer Einrichtung haben:

+ weniger Stress beim Ausfallmanagement
+ mehr Gestaltungsfreiraum für Ihre Mitarbeiter:innen
+ mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Die ganzheitliche Wirkung von CrewLinQ

Auf Seiten der Mitarbeiter:innen wird der emotionale und zeitliche Druck und das Konfliktpotential innerhalb des Teams reduziert, das durch “manuelles” Ausfallmanagement (Herumtelefonieren, WhatsApp-Gruppen, SMS) entsteht.

Störungen im Frei und unvorhergesehenes Einspringen bringen den privaten und beruflichen Alltag der Dienstplaner:innen und Mitarbeiter:innen durcheinander und verschlechtern die Work-Life Balance.

Mit CrewLinQ werden diese Stressfaktoren eliminiert und die Mitarbeiter:innen bekommen gleichzeitig mehr Kontrolle und Gestaltungsfreiheit. Das verbessert die Team-Dynamik und führt nachhaltig zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit.

Die Auswirkungen von CrewLinQ auf:

Employer Brand

Zufriedene Mitarbeiter:innen, die sich im Teamgefüge respektiert und anerkannt fühlen, kommen gerne auf die Arbeit und erschaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Von einem guten Betriebsklima und wenig Fluktuation profitiert das Image Ihrer gesamten Einrichtung und sie etablieren Ihren Ruf als zeitgemäßer und wertschätzender Arbeitgeber und werden so zur Anlaufstelle für anspruchsvolle Fachkräfte, die in anderen Einrichtungen bisher vielleicht nicht die Arbeitsbedingungen vorgefunden haben, die sie sich wünschen.

Human Ressources und Recruiting

Zufriedene Mitarbeiter:innen bleiben ihren Arbeitgeber:innen treu. Aus einem loyalen Teamgefüge resultiert: weniger Fluktuation und weniger freie Stellen - und wenn, dann erhalten sie aufgrund Ihres guten Rufs mehr und vor allem passendere Bewerbungen. Ihre HR Abteilung kann sich darauf konzentrieren, Beziehungen zum bestehenden Personal zu pflegen und zu stärken, anstatt immer wieder die gleichen Positionen auszuschreiben und immer wieder aufs Neue aufwändige und kostspielige Bewerbungsprozesse zu durchlaufen.

Finance und Accounting

Indem Sie sich als begehrter Arbeitgeber positionieren und etablieren, leiden Sie langfristig weniger unter den Problemen des Fachkräftemangels. Zusätzlich reduziert sich durch die Verwendung unserer Software Ihr Leasingbedarf, Ihnen entstehen weniger Kosten durch krankheitsbedingte Ausfälle und ineffiziente Tätigkeiten wie beispielsweise stundenlanges Herumtelefonieren von Fachkräften, die ihre Arbeitszeit deutlich sinnvoller mit aktiver Mitarbeiter:innenführung verbringen können. Abrechnungs- und Personalplanungsprozesse werden schlanker und schneller.

Pflegedirektion

Die Verbesserungen der Teamdynamik auf sozialer Ebene wirkt sich im Umkehrschluss auch wieder positiv auf die Arbeitsbedingungen der Pflegedirektion aus. Statt weiterhin unverhältnismäßig viele Ressourcen auf das Ausfallmanagement verwenden zu müssen, kann mehr Zeit und Energie in die aktive Pflege und Mitarbeiter:innenführung sowie weitere wichtige Themen wie Qualitätsmanagement oder Angehörigenbetreuung investiert werden. So erlebt auch das Führungspersonal auf Station mehr Zufriedenheit und Erfüllung im Arbeitsalltag und kann das wiederum an die Mitarbeiter:innen und Patient:innen zurückgeben.

Mit CrewLinQ zu mehr Digitalisierung

Die Digitalisierung von Prozessen spart nachweisbar Geld und wertvolle Zeit und Energie, die dadurch wieder den Menschen zu Gute kommt die pflegen und gepflegt werden.

Wenn Sie zukünftig auch von den ganzheitlichen, positiven Auswirkungen von CrewLinQ profitieren möchten, beraten wir Sie gerne in einem unverbindlichen Gespräch.

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