Kundenstimmen
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“Unsere Mitarbeitenden sind entspannter, weil sie wissen, dass keine Anrufe mehr kommen, da wir die CrewLinQ App nutzen, um unsere Ausfälle zu managen. Wir konnten durch den Einsatz der App unsere Leasingkosten um 40% reduzieren.”
Martina Kringe, Pflegedirektorin Immanuel Krankenhaus Berlin
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"Mit CrewLinQ gewinnen wir mehr Zeit für unsere Patienten, da die Führungskräfte nicht mehr stundenweise telefonieren müssen. Die App ist mitarbeiterfreundlich, weil die Mitarbeiter ohne Stress und Zeitdruck entscheiden können, ob sie die fehlende Schicht übernehmen können."
Dubravka Kavur, Pflegedirektorin Kliniken des Landkreises Lörrach GmbH
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„Das Onboarding lief reibungslos, da CrewLinQ die Mitarbeitenden gut begleitet und ihnen alles zeigt. Bisher war das Poolmanagement aufwendig mit E-Mails, Anrufen und Zetteln, die leicht verloren gehen. Mit CrewLinQ gibt es nun eine digitale Lösung, die eine erhebliche Zeitersparnis und effizientere Prozessabläufe in den Abteilungen verspricht. Wir führen bald die Jokerdienste ein und hoffen, dadurch weitere Mitarbeitende zu erreichen und zu überzeugen.“
Lucie Ruß, Leitung Flexipool am Immanuel Klinikum Bernau
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„Bei unseren Gesellschaften Adlatus GmbH und Halvar Kranken- und Intensivpflege GmbH sind die Einspringdienste mittlerweile auch digital und tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit sowohl bei Pflegekräften als auch PDLs im stationären sowie im ambulanten Bereich der Deutschen Fachpflege zu verbessern. Zusätzlich konnten wir unsere wirtschaftliche Effizienz erheblich steigern. Wir sehen in CrewLinQ großes Potenzial und freuen uns darauf, die zukünftige Entwicklung dieser innovativen Pflege-App mitzugestalten und die Nutzung innerhalb unserer Firma weiter auszurollen.“
Jan Grineisen, Head of Digitalisierung der Deutschen Fachpflege
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„Mit CrewLinQ nutzen wir die Vorteile der Digitalisierung voll aus. Weniger Telefonate entlasten das mittlere Management und senken erheblich die Kosten – denn ständiges Telefonieren ist schlichtweg zu teuer. Unsere eigenen Mitarbeitenden können flexibel einspringen, wodurch die Qualität im Vergleich zu externen Kräften deutlich steigt. So bleibt das Geld im Unternehmen, die Loyalität der Mitarbeitenden wird gestärkt und die Kommunikation mit Subunternehmen verbessert sich spürbar.”
Peter Hollmann, Betriebsleiter von Niederberger Berlin und Niederberger Strausberg
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„Früher hat die Besetzung bei einem Personalausfall ewig gedauert – heute sind die schnellsten Dienste dank CrewLinQ in unter 1 Minute besetzt. Und selbst im Höchstfall brauchen wir allerhöchstens 7 Minuten. Die schnellen Anpassungen, die CrewLinQ für einen passgenauen Einsatz vornahm, haben uns sehr überzeugt. Die drastische Reduzierung von Telefonanrufen zur Organisation von Vertretungen hat den Stress für die Mitarbeitenden erheblich gesenkt und ihre Zufriedenheit gesteigert.“
Vanessa Nöll, Leitung Qualitätsmanagement Region Nord/West, bipG VOR ORT GmbH
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„Ich habe die unbesetzte Schicht ins Handy eingetickert und es in die Hose eingesteckt. Keine Minute später sagt die Smartwatch, es hat sich jemand gemeldet für den Dienst.“
Martin Baumann
Pflegerische Bereichsleitung, Immanuel Krankenhaus Berlin -
"Fakt ist, dass diese App eine sehr gute Idee ist und die Umsetzung außerordentlich gelungen.”
Claudia Kirnich-Müller
Pflegedirektorin
St. Josefs-Krankenhaus Potsdam
Alexianer-Gruppe -
„Seit Anfang Mai 2024 setzen wir die Software von CrewLinQ ein und sind begeistert. Früher war unser Prozess von einem ständigen Hin und Her am Telefon geprägt. Jetzt erleichtert uns CrewLinQ diese Abläufe: Alle Informationen werden direkt auf dem Handy erfasst und die Dienste können einfach per Fingertipp angenommen werden. Sowohl der Service als auch die Hauswirtschaft profitieren von diesem Dienst und wir überlegen sogar, ihn auch für die Reinigung einzuführen."
Heike Schneider,
Immanuel Albertinen Dienstleistungen -
"Wir sind aktuell in der Pilotphase, aber selbst jetzt schon lässt sich sagen: CrewLinQ verändert unseren Alltag spürbar. Vor allem für unsere Leitungskräfte bedeutet es eine große Entlastung. Früher mussten wir bei kurzfristigen Ausfällen mühsam hinterhertelefonieren – das war ein nie endender Kreislauf. Jetzt läuft das digital, unkompliziert und schnell. Mitarbeitende können ihre Dienste von überall aus bestätigen oder ablehnen und das macht einen riesigen Unterschied."
Jonas Lang, Geschäftsführer der Little Giants Care GmbH
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"Der größte Vorteil ist, dass ich selber entscheiden kann, wann ich einspringen möchte und dass ich auch eine bestimmte Bedenkzeit habe, wann und ob ich einspringen möchte.”
Christian Heinrich
Pflegefachkraft
St. Josefs-Krankenhaus Potsdam
Alexianer Gruppe -
„CrewLinQ macht es für beide Seiten einfacher, offene Dienste zu besetzen. Wir müssen nicht mehr über Stunden telefonisch nach Ersatz suchen und erreichen mit einem Aufruf über die App viele Pflegekräfte gleichzeitig. Unsere Mitarbeitenden können dann entspannt für sich entscheiden, ob sie einspringen möchten und fühlen sich nicht unter Druck gesetzt, wie es bei einem Anruf sein kann.“
Katja Bach, Abteilungsleitung Besondere Wohnformen bei der Alexianer Münster GmbH
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"Die schnelle Umsetzung von Fragen und Anregungen von Seiten CrewLinQ ist unfassbar wertvoll für uns.“
Martin Ulrich, Stellvertretender Pflegedirektor des Kreiskrankenhaus Grünstadt (KKHGS)
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„In der Go-Live-Phase erhielten wir nach kurzer Zeit positives Feedback von den Mitarbeitenden und haben auch die Zeitersparnis der Leitungen wahrgenommen. Es waren kurze Kommunikationswege und es ist trotzdem nicht anonym geblieben. Wir können bis heute sagen, dass wir den schnellsten Dienst in 3 Minuten vergeben konnten.“
Fanni Mehner, Bereichsleitung IMC und Assistentin der Pflegedirektion Immanuel Klinikum Bernau Herzzentrum Brandenburg
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„Früher haben wir bei Personalausfällen stundenlang telefoniert — oft sind die gleichen Mitarbeitenden eingesprungen. Mit CrewLinQ ist das vorbei. Jetzt stellen wir den ausgefallenen Dienst digital ein und sehen sofort, wer einspringen kann. Das entlastet unser Team, erhöht die Flexibilität und spart mir persönlich enorm viel Zeit. Die App war von Anfang an selbsterklärend — und die Mitarbeitenden schätzen vor allem, dass sie nicht mehr unter Druck gesetzt werden, sondern proaktiv Angebote machen können. Die Digitalisierung in der Pflege? Unverzichtbar.“
Bettina Albers, Pflegedienstleitung bei der Adlatus GmbH
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